Đẳng cấp CEO Việt

Hiếm có năm nào đông đảo nhân tài đất Việt được lựa chọn làm CEO của các công ty nước ngoài tại Việt Nam như vậy. Có nơi "đã từng", nhưng cũng có nơi là "lần đầu tiên trong lịch sử công ty". Chưa đủ để trở thành xu hướng nhưng lại đủ để năm mới, có thêm chút tự hào về trí tuệ Việt.

Những người làm thuê số 1

Hai ngày đầu tháng 7/2012, hai sự kiện liên tiếp gây chấn động làng công nghệ Việt Nam. Ngày mồng 1/7, Siemens Việt Nam công bố chính thức bổ nhiệm TS Phạm Thái Lai vào cương vị chủ tịch kiêm CEO, thay ông Erdal Elver. Đây là vị CEO người Việt đầu tiên trong lịch sử của Siemens Việt Nam và chỉ sau đó một ngày, ngày mồng 2/7, ông Vũ Minh Trí bất ngờ được bổ nhiệm làm CEO của Microsoft Việt Nam.

Trong khi đó, vào những ngày cuối cùng của năm 2012, Qualcomm đã đưa ông Thiều Phương Nam vào vị trí tổng giám đốc khu vực Việt Nam, Lào và Campuchia với cấp giám đốc cấp cao phụ trách phát triển kinh doanh khu vực Đông Nam Á và Thái Bình Dương.

Còn nếu quay trở lại trước thời điểm ngày mồng 1/7, thì cũng chỉ cách đó hơn một tháng, chính xác là ngày 16/5/2012, ông Phạm Thế Trường được lựa chọn làm CEO của SAP Việt Nam. Đây là lần đầu tiên, SAP bổ nhiệm giám đốc điều hành người Việt, một dấu mốc quan trọng trong lộ trình tăng trưởng của SAP Việt Nam.

Và để có một sự kết nối hoàn hảo hơn về một năm "lên như diều gặp gió" của các CEO Việt Nam, thì những ngày đầu tháng 1/2013, lại có hai sự đổi thay mới: IBM đã thăng ông Tan Jee Toon lên làm CEO của hãng này ở Việt Nam, kế nhiệm ông Võ Tấn Long, người đã giữ chức CEO IBM từ tháng 11/2008. Không còn đảm nhiệm vị trí CEO của một hãng công nghệ hàng đầu thế giới tại Việt Nam, song ông Long lại được giao phụ trách các dự án đặc biệt của IBM ASEAN - sau những đóng góp đặc biệt của mình cho IBM Việt Nam trong vòng bốn năm qua.

Một sự kiện khác, đó là Lenovo cũng đã chính thức bổ nhiệm ông Nguyễn Minh Sơn làm tổng giám đốc Lenovo Việt Nam. Trước khi đến Lenovo, ông Sơn đã từng giữ nhiều vị trí quản lý cấp cao tại các công ty IBM, Siemenes và gần đây nhất là Samsung.

Đúng là, nếu điểm lại, thì hiếm có năm nào đông đảo nhân tài đất Việt được lựa chọn làm CEO của các công ty nước ngoài tại Việt Nam như vậy. Tuy nhiên, đó không phải là "những người làm thuê số 1"... duy nhất ở Việt Nam. Nhiều năm trước đây, công chúng đã từng biết đến một Phạm Phú Ngọc Trai, với nhiều năm liền giữ cương vị Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc PepsiCo Đông Nam Á. Ông Trai, có thể nói, là một trong những người Việt Nam đầu tiên giữ chức vụ lãnh đạo khu vực tại một tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới.

Ông Thân Trọng Phúc

Hay một Thân Trọng Phúc với gần 10 năm làm CEO của Intel Việt Nam. Ông Phúc quan trọng hơn, còn được biết đến là người có công đưa vụ án sản xuất chipset trị giá 1 tỷ USD của Intel về Việt Nam. Sau khi rời Intel, ông Phúc giữ cương vị CEO của quỹ đầu tư công nghệ DFJV, thuộc VinaCapital- một tập đoàn được lãnh đạo cũng bởi người Việt: Don Lam.

Trong khi đó, trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, rất nhiều người biết đến danh tiếng của bà Đàm Thu Thủy, 6 năm làm tổng giám đốc ngân hàng ANZ Việt Nam và hiện làm Phó chủ tịch ANZ tại khu vực Đông Dương,  thay bà Vũ My Lan - "nữ tướng" của Aon Việt Nam...

Rất nhiều những cái tên Việt như vậy. Và đã có một thời, dư luận luôn xì xào về mức lương khủng mà các vị CEO làm thuê này nhận được. Nhưng lương khủng không phải là lý do duy nhất khiến họ trở thành những người làm thuê số 1. Quan trọng nhất là vì, họ thực sự là những người Việt Nam ưu tú và họ được giao những trọng trách đặc biệt: chịu trách nhiệm về sự tăng trưởng và phát triển của những công ty hàng đầu đó ở Việt Nam, một nhiệm vụ mà không phải người Việt Nam nào cũng có thể đảm đương.

Đẳng cấp CEO

Ông Võ Quang Huệ, Tổng giám đốc Công ty Robet Bosch Việt Nam, cũng là một trong những người làm thuê số 1 ở Việt Nam. Nhưng ông khác hẳn đa phần những CEO Việt khác, đó là ông nắm giữ vị trí CEO ở một công ty sản xuất trong lĩnh vực công nghệ cao. Những người còn lại, hầu hết làm CEO phụ trách vấn đề kinh doanh và phát triển thị trường hơn là sản xuất. Cũng rất hiếm người làm được như ông Phúc, đó là góp công lớn mang một dự án tỷ USD về Việt Nam. Bởi vậy, ông Vũ Minh Trí khi nói về hai "đồng nghiệp" đáng kính này cũng đã phải thừa nhận là "nể anh Phúc, phục anh Huệ"

Ông Võ Quang Huệ

Nói vậy cũng có chút khiêm tốn, bỏi giới công nghệ đều biết, ông Trí là người đưa Yahoo! về Việt Nam và Vũ Minh Trí cũng là người đã kinh qua vị trí CEO của các "đại gia" Sony Erisson Việt Nam và Qualcomm Đông Dương. Dù ở công ty nào, Vũ Minh Trí cũng đều đạt được những thành tích đánh nể nhờ vào tài năng và sự quyết đoán của mình.

Ông Võ Quang Huệ, khi ông nói về thế hệ CEO Việt, cũng nhắc tới ông Phạm Thái Lai và ông Vũ Minh Trí. "Họ đều là những người rất giỏi", ông Huệ bảo thế và rằng ông rất vui bởi có thể "góp phần quảng bá" ra thế giới là người Việt Nam cũng có thể đảm nhận vị trí quan trọng như vậy.

Nhưng một cách thẳng thắn, ông Huệ bảo, thật khó để một người Việt 100%, tức là vừa sinh sống,vừa học tập ở Việt Nam, lại chưa có kinh qua thời gian làm việc tại các tập đoàn nước ngoài, có thể trở thành CEO của các công ty nước ngoài tại Việt Nam, đăc biệt là các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp. Là người Việt là một lợi điểm, nhưng quan trọng nhất là, họ phải có tư duy toàn cầu hóa, nhiều kinh nghiệm và từng làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia, kinh qua nhiều vị trí khác nhau.

Ngay như ông Huệ cũng từng 20 năm sinh sống và làm việc ở Đức. Ông Phạm Thái Lai tuy sinh ra tại Việt Nam, nhưng lớn lên và làm việc gần 30 năm ở châu Âu. Ông Thân Trọng Phúc, tất nhiên, được biết đến là một Việt kiều và trước khi về Intel Việt Nam, ông đã có 14 năm làm việc cho Intel Mỹ. Vũ Minh Trí thì đã vậy, dù học đại học ở Việt Nam, nhưng học sau đại học ở nước ngoài, và nhìn vào kinh nghiệm của ông, quả thực là đáng nể.

Phạm Thế Trường cũng thế, ông có kinh nghiệm 17 năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, trong đó có hơn 10 năm làm quản lý công nghệ thông tin trong lĩnh vực ngân hàng và trước khi về với SAP, cũng đã làm việc cho một công ty phần mềm toàn cầu,với chức danh Phó Giám đốc Bán hàng công nghệ.

"Nhưng rồi đến một thời điểm nào đó, sẽ có những CEO thuần Việt. Tại sao không?", ông Huệ tự tin.

Còn ông Trí bảo rằng, ông thật tự hào vì hiện nay, Việt Nam đã có rất nhiều CEO năng động, tự tin và đầy hoài bão. "Tôi chắc rằng, không chỉ riêng tôi, mà tất cả chúng ta đều ấn tượng và vui mừng với những gì mà các CEO Việt Nam đã khẳng định tài năng và trí tuệ người Việt".

Đúng là những gì mà các CEO Việt Nam đã làm được, dù với tư cách là người làm thuê, thật đáng tự hào. Trí tuệ người Việt, hiền tài là ở đấy, chứ đâu xa!

Và câu hỏi "giá như"

Đã hơn nửa năm kể từ khi nhậm chức, trao đổi với chúng tôi, Vũ Minh Trí vẫn vẹn nguyên niềm vui khi được gia nhập Microsoft, dù ông không phải là CEO Việt đầu tiên của Microsoft Việt. "Với riêng tôi, đây vừa là niềm tự hào, vừa là cơ hội để tạo ra những dấu ấn tại Microsoft. Tôi mong muốn được góp sức lực của mình để dẫn dắt Microsoft Việt Nam tiếp tục tiến xa hơn nữa trên những thành tựu đã đạt được, đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghệ thông tin Việt Nam", ông Trí nói. Và thậm chí còn nhắc đi nhắc lại về việc sẽ làm sao để luôn đảm bảo lợi ích của người Việt, của doanh nghiệp và kinh tế Việt Nam.

Còn ông Trường, cũng rất vui mừng vì giờ đây, trên cương vị là CEO của SAP Việt Nam, ông sẽ có nhiều cơ hội sát cánh cùng các doanh nghiệp Việt Nam, giúp họ hoạt động hiệu quả hơn và trở nên vững mạnh hơn. "Thách thức và cũng là mục tiêu mà Tập đoàn SAP đặt ra cho tôi trên cương vị này không chỉ là tiếp tục viết tiếp câu chuyện thành công của SAP tại Việt Nam", ông Trường chia sẻ.

Ông Phạm Thái Lai

Trong khi đó, ông Phạm Thái Lai thẳng thắn: "Cùng với những đồng nghiệp của mình, chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ Việt Nam giải quyết thành công những thách thức trên con đường trở thành một quốc gia công nghiệp vào năm 2020".

Và đương nhiên, với ông Huệ, là mong muốn mở rộng nhà máy Robert Bosch tại Đồng Nai, là kế hoạch xây dựng trung tâm R&D, để những người trẻ tuổi Việt có thể thỏa sức nghiên cứu và phát triển...

Nghĩa là, dù chỉ là "người làm thuê " ở các tập đoàn đa quốc gia, điều mà các CEO Việt mong muốn không chỉ là mang lại thành công cho ông chủ Tây, mà còn là đóng góp cho sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam.

Thực ra, không quan trọng là làm chủ hay làm thuê. Cũng không quá băn khoăn về việc các trí tuệ Việt đang góp sức cho doanh nghiệp nội hay ngoại. Bởi tất cả các doanh nghiệp đang đứng chân ở Việt Nam cũng đều hướng đến một trong những mục tiêu là mang lại giá trị cho nền kinh tế Việt Nam.

Hơn nữa, làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia cũng là để tài năng Việt có thể "thỏa chí tang bồng".

Nhưng vẫn còn những câu hỏi "giá như"... Giá như doanh nghiệp Việt đủ sức thuê nhân tài Việt; nạn chảy máu chất xám không xảy ra; nền giáo dục Việt đủ sức sánh ngang với khu vực và toàn cầu... thì khi ấy, trí tuệ Việt sẽ góp phần lớn lắm hun đúc nên một thế hệ doanh nhân dân tộc.

Chính họ, chứ không phải ai khác, sẽ đưa đất nước đi từ thành công này tới thành công khác trên chặng đường tiến lên công nghiệp hóa.

Nữ doanh nhân Việt vào danh sách CEO xuất sắc châu Á

Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc của Vinamilk Mai Kiều Liên là doanh nhân Việt Nam duy nhất được bầu chọn vào danh sách CEO xuất sắc của châu Á năm 2012.

Tạp chí Quản trị Doanh nghiệp châu Á - trụ sở tại Hong Kong vừa đưa bà Mai Kiều Liên vào danh sách những CEO nhận giải thưởng "Những CEO xuất sắc của châu Á trong lĩnh vực Quan hệ với nhà đầu tư".

Giải thưởng này nằm trong khuôn khổ cuộc bình chọn "Những cá nhân/công ty xuất sắc nhất châu Á 2012 của tạp chí trên, với quá trình kéo dài 7 tháng vào năm ngoái. Kết quả được lập ra dựa trên sự đánh giá của bạn đọc và phỏng vấn các nhà đầu tư liên quan.

Trong phần nói về bà Mai Kiều Liên, tạp chí viết: "Giải thưởng này được trao cho bà để công nhận những sự cam kết lâu dài cho sự phát triển của quản trị doanh nghiệp trong các lĩnh vực quan hệ với nhà đầu tư, hoạt động trách nhiệm cộng đồng, đạo đức kinh doanh, trách nhiệm với môi trường và kết quả tài chính của doanh nghiệp trong khu vực".Cùng chung giải thưởng với bà Mai Kiều Liên là lãnh đạo các tập đoàn lớn trong khu vực Châu Á như China Telecom, Maybank, DBS group, Singapore Airlines, HTC, Thaibev, Nissan Group, San Miguel…

Đây cũng là lần thứ 2 bà Mai Kiều Liên được tạp chí Quản trị doanh nghiệp Châu Á vinh danh. Vào tháng 5 năm ngoái tạp chí bình chọn bà là một trong những nhà lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc nhất khu vực Châu Á trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp.

Trước đó, vào tháng 3/2012, tạp chí Mỹ Forbes bầu chọn CEO Vinamilk vào danh sách nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á. Bà Liên cũng là một trong 16 doanh nhân được VnExpress.net bầu chọn là Nhân vật Tiên phong năm 2012.

Năm 2012, Vinamilk đã đạt doanh thu hơn 27.300 tỷ đồng, trong đó kim ngạch xuất khẩu đạt gần 180 triệu USD; nộp ngân sách nhà nước đạt hơn 2.900 tỷ đồng. Năm 2012 cũng là năm sản lượng tiêu thụ của Vinamilk đạt được cao nhất từ trước tới nay, với trên 4 tỷ sản phẩm. Hiện Vinamilk có một nhà máy sản xuất sữa ở New Zealand và 11 nhà máy sản xuất trong nước. Mục tiêu của hãng là lọt vào danh sách 50 công ty sản xuất sữa lớn nhất thế giới năm 2017.

Thanh Bình

Hàng trăm CEO quốc tế tới TP HCM

27 diễn giả và báo cáo viên, hơn 250 doanh nghiệp các ngành sản xuất, dịch vụ công nghệ và hơn 200 đại biểu cấp cao của Chính phủ cùng lãnh đạo doanh nghiệp đã đăng ký tham dự CEO World Forum 2013.

Diễn đàn quốc tế dành cho lãnh đạo doanh nghiệp sẽ diễn ra vào ngày 10-11/1 tại khách sạn InterContinental Saigon, TP HCM. Đây là những phiên thảo luận chuyên sâu dành cho các CEO trong và ngoài nước, những nhà đầu tư quan tâm đến thị trường Việt Nam.

UBND thành phố, Bộ Công Thương, Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam và các Hiệp hội Thương mại quốc tế... cùng tham gia bảo trợ chương trình này.

Chủ đề của CEO World Forum 2013 là “Hướng phát triển siêu đô thị - Cơ hội cho doanh nghiệp và các nhà đầu tư” lấy TP HCM làm trung tâm. Chương trình tập trung vào các vấn đề thành phố sẽ gặp phải trong quá trình tiến lên siêu đô thị. Đó là các chính sách, cơ sở hạ tầng, tiềm năng phát triển, thị trường bán sỉ và lẻ, cơ hội cho doanh nghiệp và các nhà đầu tư.

Sẽ có 3 chủ đề nổi bật được thảo luận. Một là: "Phát triển hạ tầng siêu đô thị - Cơ hội gì cho doanh nghiệp và nhà đầu tư". Chủ đề thứ hai là "Phát triển thị trường bán sỉ và lẻ tại các đô thị lớn: Cơ hội cho các doanh nghiệp chuỗi cung ứng". Chủ đề thứ ba: "Triển khai đô thị thông minh: Cơ hội cho doanh nghiệp trong nước và tập đoàn đa quốc gia".

Trưởng đại diện Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) tại Việt Nam, Sanjay Kalra sẽ có bài báo cáo “Triển vọng phát triển kinh tế Việt Nam và Đông Nam Á”. Còn Phó Chủ tịch UBND TP HCM, Lê Mạnh Hà sẽ trình bày tham luận “Vị thế siêu đô thị - Tiềm năng phát triển kinh tế của TP HCM và vùng lân cận đến năm 2030”.

Ngoài các chuyên gia, diễn giả, Chủ nhiệm Uỷ ban kinh tế Quốc hội, Nguyễn Văn Giàu và Thứ trưởng Bộ Kế hoạch Đầu tư, Đặng Huy Đông cũng trực tiếp tham gia diễn đàn này. Nhiều lãnh đạo các tập đoàn hàng đầu thế giới đang có mặt ở Việt Nam như: METRO Cash&Carry, Jabil, AIG, IBM, Microsoft và Quỹ đầu tư mạo hiểm IDG cũng cùng tham dự.

Bên cạnh đó, CEO World Forum năm nay còn có sự hiện diện của các chủ tịch và lãnh đạo đến từ các vùng kinh tế trọng điểm khu vực phía Nam như: TP HCM, Đồng Nai, Vũng Tàu, Lâm Đồng và Long An.

Vũ Lê

CEO VietBuzzAd: 'Thành công không chỉ dành cho đàn ông'

Từng nắm cương vị Tổng giám đốc Yahoo Việt Nam và hiện là CEO của công ty quảng cáo VietBuzzAd do mình sáng lập, chị Nguyễn Hữu Hạnh hóm hỉnh nói: “Thành công không chỉ dành cho đàn ông”.

Sinh ra và lớn lên ở Sài Gòn trong một gia đình bình thường với bố làm nghề chụp ảnh và mẹ là thợ may, nhưng ngay từ nhỏ Nguyễn Hữu Hạnh đã ước mơ được trở thành một người thành đạt. Ngay từ những năm phổ thông, chị đã theo chân bố “tác nghiệp” trong tất cả những buổi chụp hình từ đám cưới đến sinh nhật để phụ giúp gia đình.

Học xong cấp ba, bố chị khuyên con gái nên tìm một tấm chồng để ổn định cuộc sống nhưng cá tính của cô gái nhiều mơ ước đã hướng chị đi theo con đường khác. Chị muốn tiếp tục học đại học. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc phải tự bươn chải để thực hiện mong muốn. Chị xin vào làm nhân viên phục vụ cho một nhà hàng. Trong thời gian đó, chị vừa học thêm nghiệp vụ nhà hàng khách sạn vừa học chuyên ngành Anh văn tại trường Đại học Mở TP HCM. Lịch trình của chị dày đặc từ sáng tới tối: ban ngày lên giảng đường, tối lại đến nhà hàng làm việc. Chỉ trong thời gian ngắn, chị được tín nhiệm lên làm nhóm trưởng và sau đó là nắm quyền điều hành toàn bộ nhà hàng của khách sạn 5 sao. Lúc bấy giờ, chị mới chỉ là cô sinh viên năm hai.

Những tưởng, chị sẽ gắn bó lâu dài với ngành nhà hàng khách sạn bởi vào thời điểm, nó đang là ngành “hot” nhưng, cuộc sống luôn có những ngã rẽ mà ta không đoán trước được. Đang học giữa năm 2, với vốn tiếng Anh khá, chị được ngỏ lời vào làm thư ký tập sự kiêm tiếp tân cho công ty quảng cáo Bates. Đó vừa là duyên số vừa là bước ngoặt thay đổi cuộc đời chị.

Gần 20 năm dấn thân trong ngành quảng cáo truyền thông, từ một cô sinh viên “tập sự” đến khi đảm nhiệm nhiều chức vụ cấp cao ở những tập đoàn lớn khác nhau như Bates, ZenithOptimedia, XONE FM, Yahoo! Vietnam, chị Nguyễn Hữu Hạnh đã đóng góp nhiều đề xuất và giải pháp sáng tạo để tăng doanh số bán hàng cho các công ty.

Bên cạnh đó, nếu ai từng yêu thích chương trình “Trúc xanh” của HTV, hay “Chúng tôi là chiến sĩ” của VTV hẳn sẽ bất ngờ khi biết rằng chị là một nhân tố quan trọng giúp đưa những chương trình này đến khán giả.

Khi còn giữ cương vị Tổng giám đốc Yahoo Việt Nam, chị vinh dự được Yahoo! toàn cầu trao giải President Cup quý 4 năm 2009 vì những cống hiến cho Yahoo Việt Nam trong khu vực Đông Nam Á. Đánh giá về những thành quả đạt được, chị hóm hỉnh trả lời: “Không muốn làm người số một, chỉ muốn làm người dẫn đầu”. Theo chị, việc làm người số một không quan trọng bằng hoàn thành tốt nhất công việc ở vị trí mình nắm giữ.

Luôn coi những thành công trước mắt là bước đệm để tiến xa hơn và khẳng định vị trí của người phụ nữ trong xã hội hiện đại, chị chia sẻ: “Thành công không chỉ dành cho đàn ông, bởi thời nay phụ nữ có nhiều điều kiện để trau dồi kiến thức, kỹ năng, từ đó nắm bắt được nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển nghề nghiệp”.

Chứng minh lời mình nói, sau khi thành công tại Yahoo! Việt Nam, chị tiếp tục chinh phục mục tiêu mới với việc thành lập Công ty quảng cáo VietBuzzAd. Với định hướng công ty đi theo lĩnh vực digital marketing (quãng cáo kỹ thuật số), sau 2 năm, VietBuzzAd trở thành đối tác đáng tin cậy của nhiều khách hàng lớn, đồng thời lượng nhân viên tăng vọt từ 5 lên 40 người. Ngày 27/9/2012 vừa qua, VietBuzzAd cũng được BID (Business Initiative Directions) - Tổ chức Doanh nghiệp thế giới trao tặng giải thưởng cho công ty trẻ nhưng có tốc độ phát triển nhanh chóng tại Việt Nam.

Khi được hỏi về cuộc sống ngoài công việc và đặc biệt là người bạn đời trong tương lai, CEO VietBuzzAd nói: “Loay hoay làm việc nhìn lại thì thấy mình đã 40, cũng như bao người phụ nữ khác, tôi cần một mái ấm gia đình nhưng vẫn đang đợi người đàn ông của đời mình. Nếu không gặp được người phù hợp, tôi vẫn hài lòng với cuộc sống độc thân hiện tại”. Nụ cười và câu chuyện thành công của chị cũng để lại ấn tượng mạnh cho những người mới lần đầu tiếp xúc. Ắt hẳn cuộc đời chị sẽ còn được viết bằng nhiều câu chuyện lý thú hơn nữa.Chia sẻ lời khuyên dành cho các bạn trẻ muốn thành công, chị cho biết phải có “sức”, bao gồm kiến thức, mối quan hệ, tài chính và khả năng quản lý con người. Với những sinh viên yêu thích kinh doanh và khao khát lập nghiệp, chị khuyến khích các bạn vừa học vừa làm, bởi có trải qua công việc thực tế mới vận dụng được những kiến thức mình học một cách hữu ích nhất. Nó cũng là con đường tuyệt vời nhất để đến thành công.

Đặng Lê Nguyên Vũ trả lời BBC về việc Starburks Coffee vào VN

Tổng Giám đốc Tập đoàn cà phê Trung Nguyên nói không ngại sự có mặt của Starbucks tại thị trường Việt Nam.

Trả lời BBC ngày 03/01/2013, ông Đặng Lê Nguyên Vũ, người sáng lập tập đoàn cà phê hàng đầu tại Việt Nam, nói mặc dù Starbucks có "thế mạnh vật lý" thì chuỗi cửa hàng cà phê toàn cầu của Mỹ đã mất đi điều ông gọi là "bản sắc" của mình.

"Không ai sợ người khổng lồ không còn bản sắc. Tuy nhiên tôi cho rằng trong thời gian ban đầu họ sẽ đưởng hưởng lợi lớn từ giá trị, văn hóa Mỹ, đặc biệt là giới trẻ sẽ hưởng ứng.

"Tôi hiểu người tiêu dùng Việt Nam hơn ai hết, họ không phải vì cà phê đâu, họ vì những thứ khác.

"Họ hơn chúng tôi là đế chế của họ tạo ra trên toàn cầu, về thời gian và guồng máy thực thi. Chúng tôi cũng xem họ là tác nhân kích thích chúng tôi tiến nhanh hơn trong chiến lược của mình".

Nghemp3

Bạn cần mở JavaScript lên và cài phần mềm Flash Player mới nhất để nghe/xem.

Bấm vào đây để tải Flash Player mới nhất

Mở bằng chương trình nghe nhìn khác